Wenninger & Inhester | Fachanwälte für Arbeitsrecht

Ein Schwerpunkt von Benedikt Inhester liegt im Betriebsverfassungsrecht. Aufgrund seiner mehrjährigen Tätigkeit als Syndikusrechtsanwalt ist er sehr erfahren in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Er wird von den Betriebspartnern als verlässlicher, lösungsorientierter und verhandlungsstarker Partner wahrgenommen. Er hat Betriebsvereinbarungen zu nahezu allen praxisrelevanten Themen auf sämtlichen Ebenen im Konzern erfolgreich verhandelt. Dank seiner Industrieerfahrung kann er Mitbestimmungsprozesse schlank und effizient gestalten, weiß die Stakeholder einzubeziehen und versteht sich im Multiprojektmanagement.

Benedikt Inhester ist zudem leidenschaftlicher Prozessanwalt. Seine besondere Expertise ergibt sich beispielsweise aus der Führung komplexer Masseverfahren in der Luftfahrtbranche. Seine Durchsetzungsstärke vor Gericht verdankt er seiner akribischen Prozessführung und einer besonnen Verhandlungsstrategie. Benedikt Inhester versteht sich aber insbesondere auch auf die „geräuschlose“ Konfliktlösung, wenn dies aus wirtschaftlichen oder personalpolitischen Erwägungen angezeigt ist.

Sein Profil wird abgerundet durch die praxisbezogene Beratung von Personalern und Führungskräften bei ihrer täglichen Arbeit. Neben rechtlichen Erwägungen berücksichtigt er immer auch betriebspolitische Aspekte. Mandanten schätzen sein Fingerspitzengefühl und nutzen seinen Rat häufig schon bevor es „rechtlich“ wird. Er ist Sparringspartner bei taktischen Überlegungen und wird angefragt, wenn es gilt, festgefahrene Verhandlungssituationen zu lösen.

Country chapter Germany; Global Legal Insights – Employment & Labour Law 2019, 7. Edition (mit Arno Frings und Michael Bogati)

Best Practice: Die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen, in: DER BETRIEB vom 19.01.2018, Heft 3, S. 124 (mit Maximilian Schimmelpfennig)

Leiharbeit: So schützen Sie sich ab 1. April 2017 vor Bußgeldern – Auswirkungen der AÜG Reform für die Logistikbranche; Deutsche Verkehrszeitung 2017 (mit Mansur Pour Rafsendjani und Daniel Happ)

Ohne Lohn kein Urlaub – Zur Urlaubsgewährung durch vorsorgliche Freistellung, in: DER BETRIEB vom 14.8.2015, Heft 33, S. 1904

Kein Entschädigungsanspruch bei Unkenntnis objektiver Nichteignung des Bewerbers – BAG stärkt Unternehmensrechte bei zweifelhaften Diskriminierungsklagen; DER BETRIEB vom 8.8.2014, Heft 32, S. 1812

BAG stärkt erneut Rechte von Unternehmen bei ‚AGG-Hoppern’; Onlineblog des Handelsblatts, Rechtsboard, 18.7.2014

Zur Zufriedenheit aller – Attraktivitätsvorteile von Unternehmen durch das Angebot eines ausbildungintegrierten dualen Studiums; PERSONALWIRTSCHAFT 2014, Heft 6, S. 62 (mit Michael Bogati)

Die Vereinbarung von Alleinentscheidungsrechten des Arbeitgebers innerhalb des § 87 Abs. 1 BetrVG – Zur Substanz der Mitbestimmungsrechte in den sozialen Angelegenheiten der Betriebsverfassung; Cuvillier, 2012

Christian Gleich vertritt deutsche und internationale Unternehmen und Konzerne in komplexen Angelegenheiten des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts. Ein besonderer Schwerpunkt seiner Arbeit liegt in der arbeitsrechtlichen Begleitung von Restrukturierungs- und Reorganisationsprojekten – von der strategischen Planung bis zur Umsetzung der Veränderungsprozesse – sowie in der transaktionsbegleitenden Beratung.

Er verfügt über langjährige Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten, insbesondere bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen.

Christian Gleich berät zudem organschaftliche Vertreter, Führungskräfte und Arbeitnehmer zu allen Fragestellungen rund um die Gestaltung, den Abschluss und die Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen und vertritt Mandanten deutschlandweit in arbeitsrechtlichen Gerichts- und Beschlussverfahren.